浙江东方职院召开2025年留温就业工作推进会暨省调工作分析部署会

2月18日上午，浙江东方职业技术学院在行政楼818会议室召开2025年留温就业工作推进会暨省调工作分析部署会。学校校长、党委副书记王佑镁出席会议，招生就业处、教务处、校地合作处、学工部负责人，各二级学院党政领导班子及就业工作辅导员等相关人员参加会议。

会上，招生就业处就毕业生就业数据进行深刻剖析，指出当前就业工作存在的问题，并就下一步推进2025届毕业生留温工作提出加强组织领导、健全就业工作考核机制、深化校企合作等措施，同时，针对毕业生省调工作进行分析总结，并对25年省调工作进行布置。教务处介绍25届毕业生实习整体情况，分析当前存在的问题并提出深化产教融合、强化实习管理、优化课程改革等举措。各二级学院负责人分别就本学院就业工作开展情况、存在问题和下一步工作计划等作详细汇报。

王佑镁在总结讲话中强调，毕业生留温就业工作是学校服务地方经济社会发展的重要体现，要求二级学院和各部门通力合作、全力以赴，切实做好2025届毕业生就业工作。他就做好留温就业工作提出四点明确要求：一是精准分析，建立动态监测机制。要深入研判就业形势，各学院要定期开展就业形势分析会，及时调整工作策略。二是明确目标，实施分层分类指导。要科学制定各专业留温就业率目标，建立目标倒排机制。针对不同专业、不同就业意向的学生群体，开展分类指导和服务，重点做好困难群体就业帮扶工作。三是协同推进，推出强力保障举措。各部门要形成工作合力，深化校企合作，拓展就业岗位，优化就业服务，举办精准对接会，加强政策宣传等措施。四是闭环管理，健全考核评价体系。要将留温就业工作纳入部门考核指标。定期开展就业质量跟踪调查，及时总结经验、改进不足，确保各项工作落到实处。